55 идей приветственного подарка (приветственный набор), в который ваши сотрудники влюбятся с первого взгляда

Знакомство с компанией начинается раньше, чем новичок успевает разобраться в доступах и чатах. Особенно когда человек уже подписал оффер, но ещё не понял, как в компании устроены люди, ритм, правила и забота. В первый рабочий день он одновременно разбирается с доступами, чатом, руководителем, задачами, документами и собственным волнением. В этот момент приветственный набор может быть просто коробкой с логотипом. А может стать понятным сигналом: к его приходу подготовились.

Когда человек выходит в команду, важны не только знакомства и документы, но и ощущение, что его появления ждали заранее. Поэтому сильный приветственный набор начинается не с каталога и не с вопроса "что положить внутрь". Он начинается с другой задачи: что поможет сотруднику в первые часы, первые дни и первые недели.

приветственный набор работает сильнее обычной коробки с подарками, когда помогает новичку адаптироваться, почувствовать внимание команды и быстрее понять корпоративную культуру. Но только если внутри лежат предметы, которыми человек действительно будет пользоваться, а не случайный набор "что было на складе".

Ниже — 55 идей для приветственный набор. Их можно комбинировать под офис, удалёнку, IT, производство, стажёров, руководителей, новый филиал или регулярный найм. Логика простая: меньше сувенирности, больше пользы, уместности и аккуратной персонализации.

Хороший приветственный набор считывается как понятное "мы рады вам", даже если внутри всего несколько предметов. Этот сигнал работает сильнее, если набор приезжает до первого рабочего дня или ждёт сотрудника на рабочем месте утром, а не догоняет его через две недели.

В хороших адаптация-программах первый день не держится на одном предмете. Там есть понятный маршрут: приветствие руководителя, доступы, наставник, первые задачи, знакомство с командой, базовые документы и физическая точка входа в бренд. приветственный набор занимает в этой системе своё место: он делает заботу компании видимой и осязаемой.

Если человек работает удалённо, физический набор становится ещё важнее. У него нет офисного стола, бейджа, кухни, коридора и случайных разговоров. Коробка дома не заменит менеджера и наставника, но может дать ощущение: команда существует не только в чате, а компания помнит о человеке заранее.

Увеличить

Ошибка многих приветственный набор — попытка понравиться всем сразу. В результате в коробке оказываются пять средних предметов: ручка, блокнот, кружка, стикеры и что-то "для красоты". Это лучше, чем ничего, но не всегда помогает новичку.

Сильнее работает другой подход: сначала определить сценарий сотрудника, потом подобрать предметы.

У такого набора сразу несколько рабочих задач:

• помогает снизить напряжение первых дней: человек видит, что о базовых вещах подумали заранее;
• показывает стиль и ценности бренда через предметы, упаковку, тон приветствия и визуальную систему;
• делает приветствие персональным: имя, роль, команда или письмо руководителя показывают, что сотрудник не просто строка в списке;
• поддерживает бренд работодателя: качественный набор хочется показать, обсудить и сохранить.

Но эти задачи не решаются автоматически. Если предметы дешёвые, логотип кричащий, упаковка мятая, а письмо без имени, набор скорее показывает хаос, чем заботу. Поэтому подборку лучше собирать не по принципу "побольше за те же деньги", а по принципу "что человек оставит на столе, возьмёт в дорогу, наденет или откроет в первую неделю".

В зарубежных материалах про приветственные наборы повторяется та же логика. В обзоре 75 идей корпоративного мерча, которые людям понравятся идеи разложены по сценариям: коробки для новых удалённых сотрудников, аксессуары для работы из дома, забота о самочувствии, технологичные аксессуары и одежда. В разборе Giftpack о том, как строить global new hire приветственный набор program, сильная мысль ещё практичнее: сначала цель онбординга, потом 3-5 утверждённых архитектур набора, и только после этого товары.

Для HR это означает простую рабочую схему.

Так приветственный набор перестаёт быть каждый раз новым творческим проектом. HR один раз согласует рамку, бренд-менеджер утверждает стиль, закупки понимают бюджет, а подрядчик собирает повторяемый процесс.

База первого дня

• [Персональная приветственный-карта](https://helengifts.ru/catalog/upakovka-i-poligrafiya/otkrytki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Не универсальная открытка "дорогой коллега", а карточка с именем, ролью, командой и коротким приветствием. Можно добавить подпись руководителя или наставника.

• Карта первой недели. Небольшой печатный лист: с кем познакомиться, какие доступы проверить, где лежат документы, что будет к пятнице. Такой предмет снижает тревогу лучше, чем ещё один сувенир.

• Письмо от руководителя. Оно может быть коротким: почему человека ждали, какая у него роль, кто поможет в первые дни. Бумажное письмо работает особенно хорошо в приветственный набор для руководителей, стажёров и удалённых сотрудников.

• Гайд по компании. Не толстая инструкция, а компактный буклет: ценности, ритуалы, каналы связи, правила встреч, tone of voice, как попросить помощь.

• Карточка наставника или наставник. Имя, контакт, чем поможет, когда первая встреча. Это связывает подарок с реальным человеком, а не оставляет новичка один на один с коробкой.

• Чек-лист доступов. Удобно для IT, финтеха, офисных команд и удалёнки: почта, мессенджер, таск-трекер, календарь, база знаний, HR-система.

Канцелярия, которая не выглядит случайной

• Брендированный блокнот. Лучше один хороший блокнот с плотной бумагой, чем несколько дешёвых тетрадей. Для офисных и управленческих ролей это рабочий предмет, а не сувенир.

• Ежедневник или планер. Подходит компаниям, где много встреч, задач, клиентских контактов и очных обсуждений. Категорию можно смотреть здесь: ежедневники и блокноты.

• Хорошая ручка. Ручка кажется простой, пока она не царапает бумагу и не разваливается через неделю. Для приветственный набор лучше выбирать спокойный дизайн и аккуратное нанесение: ручки.

• Стикеры команды. Не только логотип компании, но и внутренние фразы, продуктовые символы, ценности или команды. В IT и цифровой-командах стикеры часто живут на ноутбуках дольше, чем корпоративные брошюры.

• [Папка для документов](https://helengifts.ru/catalog/korporativnye-podarki/papki-planshety/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Полезна там, где в первый день много бумаг, инструкций, пропусков, договоров, чек-листов и обучающих материалов.

• [Бейдж-холдер или чехол для пропуска](https://helengifts.ru/catalog/product/p111-1098740.html?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Для офисов, производственных площадок, медучреждений, учебных центров и мероприятий это не декоративный предмет, а часть рабочего маршрута.

Напитки, стол и ежедневный ритм

• Кружка. Классика приветственный набор, но она работает только при нормальной форме, объёме и дизайне. Категория: кружки.

• Термокружка. Хороша для встреч, дороги, переговорных и гибридной работы. Лучше выбирать модель, которую человек не стесняется взять с собой: термокружки.

• [Бутылка для воды](https://helengifts.ru/catalog/posuda/butylki-dlja-vody/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Подходит забота о самочувствии-сценариям, спортивным командам, офисам, производству и образовательным проектам.

• Термос. Хорош для удалёнки, производства, выездных команд, строителей, логистики и зимнего сезона: термосы.

• [Кофейный набор](https://helengifts.ru/catalog/podarochnye-nabory/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Дрип-кофе, чай, маленькая банка какао, сироп или специи. Это не главный предмет, но хороший мягкий элемент первого утра.

• Ланч-бокс. Работает для офисов, производственных команд, сменных графиков и сотрудников, которые часто берут еду с собой.

Текстиль и носимость

• [Худи](https://helengifts.ru/catalog/odezhda/hudi/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Сильный предмет для IT, цифровой, креативных команд и компаний с неформальной культурой. Важно не делать логотип огромным: человек должен хотеть носить вещь.

• [Футболка](https://helengifts.ru/catalog/odezhda/futbolki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Подходит для стажёров, внутренних школ, мероприятий, кампусов, производственных запусков. Носимость зависит от ткани, посадки и размера логотипа.

• [Поло](https://helengifts.ru/catalog/odezhda/rubashki-polo/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Более собранный вариант для финтеха, банков, офисных команд, продаж, производства и клиентских ролей.

• Флиска. Хороша для производственных площадок, складов, логистики, выездных команд и прохладных офисов.

• [Куртка или дождевик](https://helengifts.ru/catalog/odezhda/dozhdeviki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Уместны для на открытом воздухе, строительства, транспорта, событий, логистики и команд, которые работают вне офиса.

• [Носки](https://helengifts.ru/catalog/odezhda/noski/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Могут быть хорошим дружелюбным элементом, если бренд допускает более живой тон. Лучше делать качественно, а не "добавить для количества".

• [Кепка или бейсболка](https://helengifts.ru/catalog/odezhda/kepki-i-beysbolki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Для полевых команд, мероприятий, летних проектов, стажёрских программ и корпоративного спорта.

• [Плед](https://helengifts.ru/catalog/podarki-dlya-doma/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Отличный предмет для remote приветственный набор, особенно если сотрудник работает из дома. Он создаёт ощущение заботы без лишнего брендового давления.

Сумки, рюкзаки и дорога

• [Шоппер](https://helengifts.ru/catalog/sumki-i-rukzaki/sumki-dlya-pokupok/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Хороший базовый носитель для набора, если он качественный и не выглядит как одноразовый пакет. Можно использовать как упаковку и отдельный предмет.

• Рюкзак. Подходит для IT, командировок, конференций, гибридной работы и руководителей проектов: рюкзаки.

• [Сумка для ноутбука](https://helengifts.ru/catalog/sumki-i-rukzaki/sumki-dlya-noutbuka/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Рабочий предмет для офисных, гибридных и удалённых команд. Важно проверить размер ноутбуков в компании.

• Органайзер для проводов. Маленькая вещь, которая часто оказывается полезнее крупного сувенира.

• Бирка для багажа. Подходит компаниям с командировками, выездными командами, консультантами, продажами и международными проектами.

• [Дорожный набор](https://helengifts.ru/catalog/otdyh/tovary-dlja-puteshestvij/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Маска для сна, беруши, кабель, мини-органайзер, карточка с контактами. Хорошо для ролей, где командировки начинаются почти сразу.

Категории для таких сценариев: сумки и рюкзаки.

технологичные аксессуары

• внешний аккумулятор. Один из самых понятных технологичных предметов: работает для офиса, удалёнки, мероприятий и командировок. Категория: внешний аккумулятор.

• [Беспроводная зарядка](https://helengifts.ru/catalog/product/oa-188700p.html?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Хороша для представительских наборов, руководителей и команд, где уместны рабочий стол-аксессуары.

• Кабель 3-в-1. Практичная вещь, если качество нормальное. Дешёвый кабель быстро испортит впечатление.

• Подставка для телефона. Подходит для видео-звонков, рабочих столов, гибридных встреч и обучения.

• [Наушники](https://helengifts.ru/catalog/elektronika/naushniki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Более дорогой элемент; стоит использовать для премиум-наборов, IT, продажи, support, удалённых команд.

• [Bluetooth-колонка](https://helengifts.ru/catalog/elektronika/portativnye-kolonki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Уместна не всем. Хорошо работает в креативных, мероприятие, розница, кампусных и командных сценариях, но может быть лишней в строгом банке.

• Коврик для мыши или рабочий стол mat. Особенно полезен в remote приветственный набор, где человек сам собирает рабочее место.

• Шторка для веб-камеры. Маленький, но понятный технологичный предмет для компаний с высоким вниманием к безопасности.

забота о самочувствии, self-care и спокойный старт

• Антистресс или тактильный предмет. Не должен выглядеть детским. Лучше выбирать спокойный, качественный, нейтральный предмет для рабочего стола.

• [Набор для ухода за руками](https://helengifts.ru/catalog/podarochnye-nabory/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Крем, санитайзер, салфетки, бальзам. Подходит для зимы, медицины, офиса, выездных команд.

• Мини-набор для восстановления. Чай, маска для сна, плед, свеча или ароматический саше. В корпоративном контексте лучше держать тон спокойным, без слишком личных предметов.

• Фитнес-аксессуар. Эспандер, резинка, бутылка, полотенце. Уместно для компаний, где забота о самочувствии — часть культуры, а не случайная мода.

• Карточка заботы о себе. Например, список внутренних ресурсов: ДМС, психологическая поддержка, спорт, гибкий график, правила отпуска. Это не сувенир, но полезная часть приветственный набор.

Эко и осознанность

• Эко-канцелярия. Блокнот из переработанной бумаги, деревянная ручка, карандаш, минималистичная упаковка. Категория: экоподарки.

• Многоразовая бутылка. Хороший предмет, если компания действительно поддерживает экологичный офис, а не просто кладёт "зелёный" предмет в коробку.

• [Многоразовый шоппер](https://helengifts.ru/catalog/sumki-i-rukzaki/sumki-dlya-pokupok/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Может быть упаковкой и отдельной вещью. Лучше не перегружать его логотипом.

• Набор для рабочего стола с растением. Подходит не всем, но хорошо работает для офисных команд, где у сотрудника есть собственное место.

• Мини-гайд по экологичным офисным привычкам. Уместен только если это реально часть культуры компании.

Обучение, культура и вау-эффект

• Книга или профессиональный гайд. Особенно хорошо для стажёров, руководителей, аналитиков, продуктовых команд, внутренней школы.

• Сертификат на обучение. Небольшая неожиданность вроде билета на мероприятие, сертификата на обучение или книги под роль часто запоминается дольше, чем ещё один стандартный сувенир.

• Билет на внутреннее событие или external meetup. Хороший вариант для компаний, где есть профессиональные сообщества, митапы, конференции.

• [QR на приветственный-страницу](https://helengifts.ru/умный-мерч.html?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack). Видео от команды, карта первой недели, ссылки на базу знаний, контакты наставника, форма обратной связи.

• Выбор подарка через мини-витрину. Если компания не уверена в размерах, вкусах или формате работы, можно дать сотруднику выбрать часть набора: размер худи, цвет кружки, рюкзак или термос. Это снижает риск ненужных предметов и ошибок в персонализации.

Идей много, но приветственный набор должен быть собранно выглядеть как один сценарий. Ниже — рабочие комбинации.

При сборке приветственный набор для клиентов мы держим четыре принципа.

Первый принцип — держать корпоративный стиль. Цвет, упаковка, шрифт, открытка и нанесение должны выглядеть как часть компании. Если бренд спокойный и технологичный, коробка не должна быть шумной. Если компания строит эко-позиционирование, уместнее деревянные аксессуары, переработанная бумага, тканевая упаковка и сдержанный дизайн.

Второй принцип — выбирать практичные предметы. Предмет должен жить после распаковки. Ручка пишет, термокружка держит тепло, рюкзак ездит на работу, блокнот лежит на встречах, внешний аккумулятор спасает в дороге.

Третий принцип — добавлять точную персонализацию. Имя, роль, город, команда, письмо руководителя, индивидуальный размер одежды, персональная карточка. Персонализация не обязана быть дорогой, но она должна быть точной.

Четвёртый принцип — оставлять место для уместного вау-эффекта. Wow — это не обязательно дорогой гаджет. Иногда сильнее работает сертификат на обучение, билет на мероприятие, книга, выбранная под роль, или приветственный-видео команды.

Чем больше компания нанимает, тем быстрее приветственный набор превращается из подарка в операционный процесс. Если нет системы, HR начинает собирать размеры в чатах, копировать адреса в таблицы, уточнять цвета, искать коробки, проверять остатки, напоминать подрядчикам и отслеживать доставки.

Опасность не в том, что в коробке будет "не тот блокнот". Опасность в том, что сотрудник увидит внутреннюю несобранность компании: коробка приехала позже первого дня, худи не подошло, адрес записали с ошибкой, QR ведёт на пустую страницу, а открытка выглядит как шаблон для всех.

Чтобы этого не случилось, до запуска нужны семь вещей.

• Дата выхода сотрудников. От неё считается дедлайн производства, сборки и доставки.
• Сценарий работы. Офис, удалёнка, гибрид, производство, стажировка, филиалы.
• Размерная сетка. Особенно если есть футболки, худи, поло, флиски, куртки.
• Адреса и телефоны. Для домашней доставки лучше собирать заранее и централизованно.
• Макеты и брендбук. Логотип, цвета, зоны нанесения, имена, открытки, упаковка.
• Запас. Несколько дополнительных предметов и размеров на замену, ошибки и новые выходы.
• Ответственный за обратная связь. Кто спросит новичков, что они использовали, а что осталось в коробке.

В международных gifting-платформах часто повторяется мысль: глобальная приветственный-набор program ломается не на идеях, а на логистике, персонализации и ручных таблицах. Для российских B2B-команд это тоже верно. Хороший набор легко испортить, если он приехал после первого дня, адрес был старым, худи не подошло, а открытка напечатана без имени.

Отдельно стоит проверить ограничения. Если в наборе есть еда, нужны срок годности, состав, хранение и аллергенность. Если есть одежда, нужны размеры и правило замены. Если наборы отправляются домой, адреса и телефоны лучше собирать через согласованный внутренний процесс, а доступ к таблице ограничить теми, кто отвечает за отправку. Если компания крупная, заранее проверьте внутренние лимиты подарков и правила согласования.

Финансы часто видят приветственный набор как строку "сувенирная продукция". HR видит первый день, бренд работодателя и ручную операционную нагрузку. Чтобы разговор был предметным, смету лучше раскладывать на части.

Минимальный заказ Helen Gifts — от 50 000 рублей. Итоговая цена зависит от состава, тиража, способа нанесения, упаковки, срочности, адресной доставки и наличия одежды с размерной сеткой. Поэтому сравнивать подрядчиков только по цене одной кружки или одного худи некорректно: приветственный набор стоит считать как проект.

Практичный путь — начать с базового состава, протестировать его на нескольких волнах новичков и регулярно спрашивать обратную связь. Так набор постепенно становится точнее именно для культуры компании.

Через одну-две недели после выхода можно спросить:

• что из набора сотрудник уже использовал;
• что осталось в коробке;
• чего не хватило в первый день;
• был ли набор уместен для его роли;
• удобно ли было получить доставку;
• какие предметы стоит заменить;
• помог ли приветственный набор быстрее понять культуру компании.

Так приветственный набор перестаёт быть разовой закупкой и становится частью адаптация-процесса. Если новички каждый месяц говорят, что не используют один и тот же предмет, его нужно менять. Если удалёнщики хвалят плед, термокружку и QR на приветственный-страницу, это сигнал для следующей волны. Если офисные сотрудники оставляют кружку и блокнот на столе, эти предметы стоит сохранять.

Helen Gifts полезна не только на этапе "подобрать товары". В приветственный набор важнее связать предметы, сроки, бренд, упаковку и доставку в один процесс.

Типовой цикл выглядит так: заявка, расчёт менеджером, утверждение состава, макеты, производство, нанесение, сборка, контроль качества, доставка. Для HR это означает, что не нужно отдельно искать блокноты, отдельно печатать открытки, отдельно закупать упаковку, отдельно проверять рюкзаки и отдельно отправлять коробки по адресам.

Если найм регулярный, можно один раз согласовать базовый состав, держать запас, обновлять отдельные предметы и повторять отправки под новые выходы. Это особенно важно для распределённых команд, филиалов, стажёрских программ и компаний, где новые сотрудники появляются каждый месяц.

Посмотреть направление можно в разделе приветственный набор. Для быстрых вопросов остаются каналы Helen Gifts: сайт, Telegram, VK.

приветственный набор любят не потому, что на нём стоит логотип. Его любят, когда он приезжает вовремя, помогает в первый день, совпадает с ролью сотрудника, выглядит аккуратно и не заставляет человека чувствовать себя рекламным носителем.

Если нужна короткая формула, она такая: меньше случайных сувениров, больше предметов для реальной работы, личного обращения и понятного процесса. Тогда приветственный подарок становится не коробкой "для галочки", а частью первого опыта сотрудника в компании.

Что положить в приветственный набор для нового сотрудника?

Начните со сценария: офис, удалёнка, IT, производство, стажировка или руководитель. Базово подойдут приветственный-карта, блокнот, ручка, кружка или термокружка, полезный рабочий предмет и персональное приветствие.

Сколько предметов должно быть в приветственный набор?

Обычно достаточно 4-7 предметов. Лучше меньше, но каждый будет использоваться; большой набор имеет смысл только тогда, когда у него есть сценарий, бюджет и аккуратная упаковка.

Чем приветственный набор для удалённого сотрудника отличается от офисного?

Удалёнщику важны доставка домой, предметы для рабочего места, QR на приветственный-страницу и физический знак принадлежности к команде. Офисному сотруднику чаще нужны предметы для стола, пропуска, встреч и первого рабочего маршрута.

Как избежать хаоса с размерами и адресами?

Соберите размеры, адреса, телефоны и дату выхода до запуска производства. Если есть одежда, заложите запас размеров и правило замены; для регулярного найма ведите один повторяемый процесс.

Как понять, что приветственный набор сработал?

Спросите новичков через одну-две недели, что они используют, что осталось в коробке, чего не хватило в первый день и помог ли набор быстрее почувствовать себя частью команды.

Что влияет на бюджет приветственный набор?

На бюджет влияют состав, тираж, нанесение, упаковка, персонализация, наличие одежды, запас, срочность и доставка. Поэтому смету лучше считать не по одному предмету, а по полному проекту.

Что лучше не класть в приветственный набор?

Лучше убрать низкокачественную электронику, одежду без размерной логики, хрупкие предметы для домашней доставки, еду без проверки состава и вещи, которые существуют только как носитель крупного логотипа.

Можно ли сделать один приветственный набор для всех сотрудников?

Можно оставить единое ядро, но переменные блоки лучше адаптировать под роль и формат работы. Удалённый сотрудник, стажёр, производственная смена и руководитель используют разные предметы.

• "https://helengifts.ru/?utm_source=vc"
• "https://helengifts.ru/?utm_source=vc&utm_medium=statya&utm_campaign=den-stroitelya"
• "https://helengifts.ru/catalog/elektronika/power-bank/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/ezhednevniki-i-bloknoty/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/posuda/kruzhki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/posuda/termokruzhki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/posuda/termosy/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/ruchki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/sumki-i-rukzaki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/sumki-i-rukzaki/rukzaki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/tematicheskie-kollektsii/ekopodarki/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://helengifts.ru/catalog/tematicheskie-kollektsii/welcome-pack/?utm_source=vc.ru&utm_medium=statya&utm_campaign=welcome-pack"
• "https://t.me/helengifts?utm_source=vc&utm_medium=statya&utm_campaign=den-stroitelya"
• "https://vc.ru/id2230721/2165408-sozdanie-welcome-pack для новых сотрудников"
• "https://vk.com/helen_group_rus?utm_source=vc&utm_medium=statya&utm_campaign=den-stroitelya"